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인권경영 실행지침

제정 : 2018. 11. 19
개정 : 2019. 05. 22
제1장 총 칙
  • 제1조(목적)
    이 지침은 국립공원공단(이하 “공단”이라 한다) 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
  • 제2조(적용범위)
    이 지침은 공단의 모든 임직원 및 공단의 경영활동과 관계된 이해관계자에 적용한다.
  • 제3조(정의)
    이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    ① “인권”이란 「대한민국헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는
        인간으로서의 존엄과 가치 자유와 권리를 말한다.
    ② “인권경영”이라 함은 공단의 모든 경영활동 과정에서 제1항의 인권을 존중하고 보장하는 것을 말한다.
    ③ “임직원”이란 공단에 소속된 모든 임원과 직원(비정규직을 포함한다)을 말한다.
    ④ “이해관계자”란 법인(공법인 및 사법인), 자연인을 불문하고 공단의 경영활동에 관하여 직·간접적인 이해관계를 갖는 자를
        말한다.
    ⑤ “기관운영 인권영향평가”라 함은 공단의 활동 전반을 대상으로 실시하는 평가로서 인권경영체제, 고용, 노동권, 산업안전,
        공급망, 현지주민 등 포괄적인 분야를 대상으로 하는 평가를 말한다.
    ⑥ “사업운영 인권영향평가”라 함은 공단이 추진하는 특정 사업을 대상으로 실시하는 평가로서 해당 사업이 인권에 미치는
        부정적인 영향을 사전에 파악하고 분석하여 이를 예방하거나 최소화하기 위한 평가를 말한다.
제2장 인권경영 일반원칙
  • 제4조(고용상의 비차별)
    ① 공단은 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 노동자의 고용,
        승진, 교육 등에서 차별대우를 하지 않는다.
    ② 공단은 비정규직 노동자를 부당하게 차별하지 않는다.
  • 제5조(결사 및 단체교섭의 자유보장)
    ① 공단은 노동자가 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장하며 노동조합에의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.
    ② 공단은 노동자 대표를 통해 단체교섭 할 권리를 보장한다.
    ③ 공단은 노동자 대표에게 노동조합 활동수행에 필요한 정보와 자원을 제공한다.
  • 제6조(강제노동 및 아동노동의 금지)
    ① 공단은 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
    ② 공단이 합법적으로 연소자에게 노동을 시킬 경우 이들에게 교육기회의 보장과 안전에 대한 별도의 배려를 하여야 한다. 단,
        어떠한 경우에도 15세 이하의 아동을 고용하여 노동하도록 해서는 안 된다.
  • 제7조(산업안전보장)
    ① 공단은 근로자에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공해야 하며, 근로자들이 위험한 작업환경에서 근무하는 경우에는
        별도의 안전장구와 안전교육을 제공해야 한다.
    ② 공단은 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 적절한 보상 등의 조치를 신속히 제공해야 한다.
  • 제8조(책임 있는 협력사 관리)
    ① 공단은 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.
    ② 공단은 사업 활동이 일어나는 지역에서 협력사를 포함하여 인권침해가 발생하지 않도록 유의한다.
    ③ 공단은 다양한 이해관계자에게 공단의 인권경영 정책을 알리고 이의 이행을 위해 지원하고 협력한다.
  • 제9조(현지주민의 인권보호)
    ① 공단은 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고
        보호한다.
    ② 공단은 공공필요에 의한 재산권의 수용·사용 및 제한 시에는 정당한 절차를 따른다.
  • 제10조(환경권 보장)
    ① 공단은 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민들이 유해물질과 소음 등을 비롯한 각종 고충을 겪지 않도록 예방적 접근의
        원칙을 견지한다.
    ② 공단은 환경경영체계를 수립 및 유지하고 지속적으로 관련 정보를 대내외에 공개한다.
  • 제11조(정보인권 보호)
    ① 공단은 「개인정보 보호법」 등 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.
    ② 공단은 장애인 등 취약계층을 포함한 모든 이해관계자가 필요한 정보를 적절히 제공받고 요청할 수 있도록 정보 접근권을
        보장한다.
  • 제12조(여성권리 및 모성보호)
    공단은 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 여성 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.
  • 제13조(구제조치의 노력) >
    공단은 사업 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
제3장 인권경영 체계
  • 제14조(인권경영 헌장)
    공단은 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영 헌장을 선포하고, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼아 실천한다.
  • 제15조(기본계획의 수립)
    공단은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 매년 다음 각 호의 사항을 포함한 인권경영 기본계획을 수립할 수 있다.
       1. 인권경영의 추진방향
       2. 인원경영 추진과제 및 실행전략
       3. 인권영향평가 시행
       4. 그 밖의 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항
  • 제16조(인권경영 담당부서)
    ① 공단은 다음 각 호의 업무를 담당하는 인권경영 담당부서를 운영한다.
    ② 인권경영 담당부서의 업무는 다음 각 호와 같다.
       1. 인권경영 기본계획의 수립 및 시행에 관한 사항
       2. 인권교육의 시행에 관한 사항
       3. 인권영향평가의 시행에 관한 사항
       4. 그 밖에 이사장 또는 인권경영위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
  • 제17조(인권교육)
    ① 공단은 임직원을 대상으로 연 1회 이상의 인권교육을 실시하여야 하며, 교육은 사이버 교육, 집합교육, 교재 등으로 시기와
        방법을 선택하여 실시한다.
    ② 인권경영 담당부서는 인권존중 문화를 확산시키기 위하여 이해관계자와 협력회사를 대상으로 하는 인권교육을 정기적으로
        실시할 수 있다.
  • 제18조(인권이행 활동지원)
    공단은 인권보호 및 가치증진을 위하여 필요한 조치를 취할 수 있으며, 인권 관련 기관 또는 단체, 협력사에 대하여 지원을 할 수 있다.
제4장 인권경영위원회
  • 제19조(설치 및 기능)
    ① 공단은 인권경영의 효율적 추진을 위한 자문기구로서 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.
    ② 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 업무를 수행한다.
       1. 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등에 필요한 사항에 대한 권고 또는 의견 표명
       2. 인권영향평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고
       3. 인권침해행위에 대한 조사와 구제 심의
       4. 그 밖에 이사장 또는 위원장이 인권의 보장과 향상을 위하여 필요하다고 결정한 사항
  • 제20조(구성)
    ① 위원회는 공동위원장 2인, 당연직 1인을 포함한 5인 이상 11인 이내로 구성하며 외부위원을 포함하여 구성할 수 있다.
    ② 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 이사장이 선임한다.
       1. 노동조합이 추천하는 임직원
       2. 인권증진 관련 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람
       3. 협력회사의 권리를 대변할 수 있는 사람
    ③ 위원회의 위원장은 경영기획이사 및 노동조합수석부위원장이 공동수행하고, 당연직 위원은 행정처장으로 한다.
    ④ 외부위원은 인권경영 관련분야 전문성이 있는 자문위원을 선임할 수 있다.
    ⑤ 당연직 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 하며 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회 연임할 수 있다.
    ⑥ 위원회의 간사는 인권경영 담당부서장으로 한다.
  • 제21조(소집 및 회의)
    ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
    ② 위원장은 매년 1회 정기회의를 소집하며, 이사장이나 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가
        있을 때 회의를 소집한다.
    ③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
    ④ 위원장은 회의안건의 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우 정해진
        기한까지 재적위원이 서면의결서를 제출하면 이를 출석으로 본다.
  • 제22조(참석수당)
    위원회에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위내에서 참석수당을 지급할 수 있다.
  • 제23조(의견청취)
    위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.
  • 제24조(이익 충돌 회피)
    위원장은 특정 안건과 이해관계가 있는 위원을 해당 안건 논의에서 배제해야 한다.
  • 제25조(비밀누설 금지)
    위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.
  • 제26조(위원의 위촉 해제)
    위원장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당위원을 위촉 해제할 수 있다.
       1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때
       2. 직무상 알게 된 비밀을 누설한 때
       3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때
       4. 인권침해에 연루된 경우
       5. 외부위원이 선임 당시의 직위에서 변동사항이 발생하였을 때
       6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때
제5장 인권의 구제
  • 제27조(인권침해행위의 신고 및 접수)
    ① 임직원 및 이해관계자 인권보호를 위하여 인권경영 담당부서에 인권상담센터를 둔다.
    ② 인권침해 또는 차별행위를 당한 사람(이하 “피해자”라 한다) 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체는 방문, 전화, 팩스 또는
        공단 홈페이지를 통하여 인권상담센터에 상담을 요청하거나 신고할 수 있다.
    ③ 제2항 규정에 의한 신고는 별지 제1호 서식에 의한다.
    ④ 인권경영 담당부서장은 인권침해나 차별행위(이하 “인권침해행위”라 한다)로 신고 받은 사건에 대하여 별지 제2호 서식에
        접수하고 처리하여야 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그러하지 아니한다.
       1. 신고의 내용이 명백히 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우
       2. 피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사를 원하지 아니하는 것이 명백한 경우
       3. 신고의 원인이 된 사실이 발생한 날부터 1년 이상 지나 신고한 경우. 다만, 신고의 원인이 된 사실에 관하여 공소시효 또는
           민사상 시효가 완성되지 아니한 사건으로서 위원회가 조사하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니하다.
       4. 신고가 제기될 당시 진정의 원인이 된 사실에 관하여 법원 또는 헌법재판소의 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에
           따른 권리구제 절차가 진행 중이거나 종결된 경우. 다만, 수사기관이 인지하여 수사 중인 「형법」 제123조부터
           제125조까지의 죄에 해당하는 사건과 같은 사안에 대하여 위원회에 진정이 접수된 경우에는 그러하지 아니하다.
       5. 신고가 익명이나 가명으로 제출된 경우
       6. 신고가 위원회가 조사하는 것이 적절하지 아니하다고 인정되는 경우
       7. 신고인이 진정을 취하한 경우
       8. 위원회가 접수를 취소한 사건을 같은 사실에 대하여 다시 신고한 경우
       9. 신고의 취지가 그 신고의 원인이 된 사실에 관한 법원의 확정판결이나 헌법재판소의 결정에 반하는 경우
  • 제28조(인권침해행위의 처리)
    ① 인권경영 담당부서장은 인권침해행위로 신고 접수된 사건에 대하여 즉시 조사를 하고 인권침해 여부를 확인하여,
        인권침해행위가 있다고 판단한 경우 근거자료를 첨부하여 위원장 및 이사장에게 보고하여야 한다.
    ② 인권경영 담당부서장은 위원장의 승인을 얻어 즉시 보강조사 또는 위원회 상정을 결정하여야 한다.
    ③ 위원회는 상정된 안건에 대하여는 접수일로부터 15일 이내에 심의하여야 한다. 다만, 부득이하다고 인정된 경우에는 위원장의
        승인을 얻어 15일을 연장할 수 있다.
    ④ 위원회에 상정된 안건에 대하여 결정을 한 때에는 별지 제3호 서식의 심의‧의결서를 작성하고, 위원장과 출석한 위원이 별지
        제4호 서식에 서명 또는 날인하여야 한다.
    ⑤ 위원회에서 심의‧의결된 결정에 대하여 위원장은 그 내용을 청구인에게 서면으로 통보하여야 한다.
    ⑥ 위원장은 제기된 인권침해행위가 공단의 소관사항이 아니거나 국립공원 내 발생하는 인권침해행위와 연관이 없다고
        판단되는 경우 또는 인권침해행위가 중대하다고 판단되는 경우 관계기관(국가인권위원회, 수사기관 등)에 해당 사항을 이관
        또는 신고할 수 있다.
  • 제29조(조사의 방법)
    ① 위원회는 다음 각 호에서 정한 방법으로 접수된 사건에 관하여 조사할 수 있다.
       1. 신고인·피해자·피신고인(이하 “당사자”라 한다) 또는 관계인에 대한 출석요구, 진술 청취 또는 진술서 제출 요구
       2. 당사자, 관계인 또는 관계기관 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 자료 등의 제출 요구
       3. 조사사항과 관련이 있다고 인정되는 장소, 시설 또는 자료 등에 대한 현장조사 또는 감정
       4. 당사자, 관계인 또는 관계기관 등에 대하여 조사사항과 관련이 있다고 인정되는 사실 또는 정보의 조회
    ② 위원회는 조사를 위하여 필요하다고 인정하면 일정한 장소 또는 시설을 방문하여 장소, 시설 또는 자료에 등에
        대하여 현장조사 또는 감정을 할 수 있다. 이 경우 위원회는 그 장소 또는 시설에 당사자가 관계인의 출석을 요구하여 진술을
        들을 수 있다.
    ③ 제1항1호에 따라 진술서 제출을 요구받은 사람은 14일 이내에 진술서를 제출하여야 한다.
    ④ 제1항과 제2항에 따른 피신고인에 대한 출석요구는 인권침해행위나 차별행위를 한 당사자의 진술만으로는 사안을
        판단하기 어렵고, 인권침해행위나 차별행위가 있었다고 볼만한 상당한 이유가 있는 경우에만 할 수 있다.
    ⑤ 제2항에 따라 조사를 하는 위원 또는 인권경영 담당직원2019-12-05은 그 장소 또는 시설을 관리하는 장 또는 직원에게
        필요한 자료나 물건의 제출을 요구할 수 있다.
    ⑥ 제2항에 따라 조사를 하는 위원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 그 장소 또는 시설을 관리하는 장 또는 직원에게
        내보여야 한다.
  • 제30조(신고인의 신분보장)
    ① 위원회는 제27조제2항에 따른 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록
        필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 신고 내용이 신고자 상대방을 음해하거나 무고가 명백한 경우에는 그러하지 아니하다.
    ② 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 인지한 임직원은 신고자의 신분을 공개하여서는 아니 된다.
    ③ 신고자의 신분이 공개된 때에는 공단은 그 경위를 조사하여야 하며, 조사 결과 신분공개에 책임이 있는 자에 대하여 징계 등
        필요한 조치를 취하여야 한다.
    ④ 제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 국가인권위원회에 보고조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우
        위원장과 인권경영 담당부서장은 적극 협조하여야 한다.
  • 제31조(인권침해여부에 대한 상담)
    ① 임직원은 직무를 수행하면서 지침 위반 여부가 분명하지 아니할 때에는 인권경영 담당부서장과 상담한 후 처리할 수 있다.
    ② 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 소통 채널, 상담실 설치 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • 제32조(시정과 조치)
    공단은 인권침해사실 및 지침 위반 사항에 대하여 시정하여야 하고, 고의 또는 과실로 인권침해행위를 한 임직원에 대하여는 인사조치 및 재발방지 교육 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제6장 인권영향평가
  • 제33조(인권영향평가)
    ① 공단은 특정 정책이나 사업을 대상으로 인권영향평가를 실시할 수 있다.
    ② 인권영향평가는 인권경영담당부서에서 주관하며 평가를 위하여 관련 자료를 각 부서 및 소속기구에 요구할
    ③ 인권경영위위원회는 인권영향평가의 결과를 바탕으로 이사장에게 필요한 조치를 권고할 수 있다.
    ④ 인권영향평가에 대한 세부 절차와 방법은 사안에 따라 이사장이 별도 계획을 수립하여 실시할 수 있다.
  • 제34조(인권영향 이행사항 점검 및 공시)
    인권경영담당부서장은 공단의 인권경영 이행현황을 정기적으로 확인하기 위해 인권경영 체크리스트 자체점검을 실시하고 그 결과를 홈페이지에 공시하여야 한다.
부 칙
  • ① (시행일) 이 지침은 공포일부터 시행한다.
    ② (경과조치) 이 지침 시행 전에 행한 인권경영과 관련하여 행한 조치는 이 지침에 따라 행한 것으로 본다.
부 칙
(시행일) 이 지침은 2019년 5월 22일부터 시행한다.
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